IN EXCELSIS

Classements et analyses

Positionnement

Nous savons que vous avez à cœur de rendre le travail des collaborateurs plus facile dans l’entreprise et de participer à l’évolution de leur plan de carrière en leur fournissant les meilleurs outils dans le domaine de l’efficacité professionnelle. 

Nous comprenons la frustration de se perdre parmi tout ce qui est proposé et la difficulté de mesurer l’impact de ces formations, souvent délicates à évaluer. C’est pourquoi nous avons adopté une approche différente : nous avons obtenu sur notre offre les plus hauts degrés de certification sur des méthodes validées par la recherche (laboratoire de neurosciences cognitives de l’INSERM pour la méthode Getting Things Done) ou bien une expertise différenciante (nos « comédiens-formateurs » experts en Communication NonViolente / Bienveillante) et sommes mêmes parfois à l’origine du développement de certains outils au niveau national (Liberating Structures).

N’utilisez plus des formations et outils finalement tous semblables qui laissent vos collaborateurs surchargés et stressés, qui font perdurer les mauvaises habitudes de communication et qui accroissent la confusion sans résoudre vos problèmes.
Donnez au contraire à vos collaborateurs des outils reconnus et validés, qui les rendront performants et motivés, heureux de les utiliser au quotidien, et contemplez l’accélération de la performance de votre programme de formation.
 

Business

Productivité Personnelle

La méthode Getting Things Done® (GTD) est le standard mondialement reconnu de l’efficacité personnelle. Elle a gagné son surnom de « productivité sans stress » auprès de millions de personnes dans le monde.

Empathie et Assertivité

La Communication Bienveillante, développée sur les principes de communication non-violente adaptés au monde de l’entreprise, produit un climat apaisé et respectueux des besoins de chacun.

Innovation Collective

Les Liberating Structures proposent une nouvelle façon étonnamment puissante de faciliter les réunions d’équipe, que ce soit pour décider, innover ou mieux résoudre les problèmes. De plus, elles sont très faciles à prendre en main.

Objectifs et Résultats Clés

Les OKR permettent d’accroître la performance des organisations via la définition d’objectifs choisis et le suivi de l’évolution de résultats clés au niveau le plus haut de l’entreprise ainsi que des équipes.

Contacts

Romain Bisseret Associé :
Jean-Luc Koning Associé :
Jean-Philippe Molé Associé :
Frédéric de Verville Associé :
Nguyen Hai Tu Vo :

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