Iapr

Classements et analyses

Positionnement

L’IAPR intervient en tant que spécialiste des risques psychosociaux, de la santé mentale et du mieux-être au travail. Il constitue une ressource pour la prise en charge de situations sensibles pour lesquelles l’intervention complémentaire dun psychologue est requise.

  • Prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail
  • Prise en charge de situations complexes
  • Accompagnement suite à des évènements difficiles voire traumatiques
  • Conseil et formation

Grâce aux prestations de l’IAPR, les entreprises répondent concrètement à leur obligation de moyens en matière de prévention des risques psychosociaux.

L'institut intervient conjointement sur les 3 champs de la prévention, selon la définition de l’OMS :

  • Prévention primaire
  • Prévention secondaire
  • Prévention tertiaire

Les prestations de Conseil et de Formation permettent d’accompagner les clients sur le long terme, dans une logique d’amélioration continue et en dehors de tout contexte d’urgence ou de crise.

L’IAPR dispose d’un réseau national compétent de plus de 800 psychologues qui sont des relais réguliers et de proximité pour les différentes interventions à assurer quel qu’en soit le lieu en France. Ce réseau est qualifié et ses interventions sont pilotées et animées par l’équipe interne IAPR.

Equipe

L’IAPR emploie une vingtaine de psychologues permanents et expérimentés.

Régulièrement formés, leurs spécialités sont variées (audit et enquêtes, formation, conseil en encadrement, gestion de conflits, violences interpersonnelles, crise suicidaire, addictions, évènements traumatiques, psychopathologie du travail…). Leur réactivité tient à leur capacité à recevoir des demandes et à les traiter immédiatement 24h/24, 7j/7.

Ils sont en capacité de se déplacer sur site en fonction des besoins.

La confidentialité des prises en charge est assurée dans le respect du code de déontologie de la profession mais également au titre du respect de la réglementation RGPD.

Business

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  • Conflit chronique – Situation dégradée
  • Comportement à risque
  • Veille RPS – Mise en conformité
  • Gestion de crise
  • Amélioration QVT/ Bien être au travail
  • Changement – Transformation
  • Soutien des équipes
  • Absentéisme, inaptitude
  • Développement des compétences
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Contacts

David Destoc Président de l’IAPR :
Aude d’Argenlieu Directrice Générale :

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