Empreinte Humaine
Classements et analyses
Positionnement
Le Cabinet EMPREINTE HUMAINE rassemble des experts qui œuvrent à améliorer la qualité de vie au travail. Notre expertise, acquise en accompagnant des entreprises et des organismes publics, couvre trois domaines d’intervention :
- Le BIEN-ÊTRE des personnes qui comprend la prévention des risques psychosociaux et du stress au travail, la reconnaissance, la motivation et l’engagement.
- Le BIEN-VIVRE des collaborateurs et des managers, nos actions portent sur le respect au travail, la gestion des conflits, le climat d’équipe et les relations interpersonnelles.
- Le BIEN-FAIRE concentre ses actions sur les processus de travail, la charge de travail, la clarté des rôles, la conduite des changements, etc.
Les interventions d’EMPREINTE HUMAINE se distinguent par trois caractéristiques :
- Pragmatique, nous accompagnons nos clients vers des solutions simples et efficaces. Notre but est de mettre la Qualité de Vie au Travail en action.
- Transférable, nous visons la montée en compétences de nos clients, afin de les outiller de connaissances, de méthodologies et de solutions qu’ils peuvent déployer dans l’ensemble de leur organisation.
- Durable, notre expertise se veut personnalisée et proactive. Ces deux conditions permettent d’influencer durablement les enjeux de la Qualité de Vie au Travail.
EMPREINTE HUMAINE dispose de toute l’expertise nécessaire et d’un réseau de consultants disponibles sur toute la France pour vous accompagner lors de vos actions en matière de qualité de vie au travail : conduite du changement, management, psychologie, etc.
Ses bureaux sont en France et au Canada. Depuis Mars 2021, vous pouvez retrouver leurs nouveaux bureaux Lyonnais, placée sous la responsabilité de Célia Badet. Cette nouvelle implantation permet de faire rayonner l’expertise du cabinet sur une zone couvrant la région Grand Sud Est.
EMPREINTE HUMAINE est habilité Intervenant Prévention des Risques Professionnels et organisme de formation.
Actualités
Entre pandémie, confinements, restrictions et craintes sur les perspectives économiques, Empreinte Humaine a analysé durant deux années l’impact de notre contexte sanitaire et socio-économique sur l’état psychologique des salariés Français. Ces enquêtes ont été menées entre Mars 2020 et aujourd’hui en partenariat avec Opinon Way.
Retrouvez les directement sur notre site internet, rubrique Actualité – Nos baromètres (https://empreintehumaine.com/sondageseh/).
Business
Les interventions d’EMPREINTE HUMAINE s’orientent avant tout sur la promotion de la qualité de vie en contexte professionnel et couvrent les 3 niveaux de prévention : primaire, secondaire et tertiaire. Les fondations de nos interventions visent à promouvoir le bien-être, le bien vivre et le bien faire en situation de travail.
Nos interventions :
- L’évaluation de la qualité de vie au travail et des risques psychosociaux (TPE, PME et grandes entreprises)
- La charge de travail, un enjeu majeur des nouvelles organisations
- Baromètre Klimat. Le baromètre QVT permet de prendre le pouls de la santé des salariés renforcer l’engagement, et aide les managers à retrouver un dialogue avec leurs équipes
- Le conseil en accompagnement du changement sous l’angle santé/efficacité pour réussir les changements à venir en cette période de reconstruction et d’ajustements
- SOUTIEN PSYCHOLOGIQUE - Nos approches individuelles portées par HUCARE© s’appliquent à accompagner, sensibiliser et impliquer les salariés sur la question de la santé psychologique
- La diffusion de connaissances via des conférences, sensibilisations et formations sur la prévention des RPS, accompagnement au changement, développement des compétences au travail
- Prévention du harcèlement moral et sexuel
Contacts
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