Track record: Anna-Christina Chaves et son équipe sont intervenues dans le cadre de nombreux LBO, restructurations impliquant la fermeture d’entreprises (avec mise en œuvre de PSE) notamment dans le secteur bancaire, distribution et métallurgie. Elle s’est également illustrée dans l’OPA Safran/Zodiac étant le conseil de Safran de l’annonce de l’OPA jusqu’à la gestion de l’intégration.

Team & differentiation: ancrée dans une culture financière forte et investie des questions RSE, Anna-Christina Chaves intervient dans les moments exceptionnels de la vie de l’entreprise par sa capacité à arbitrer entre les enjeux et priorités pour un droit social créateur de valeur et de richesse. Elle délivre, par ailleurs, des formations pour France Invest.

Track record: l’équipe a accompagné des négociations d’accords de performance collective dans un contexte de déménagement d’usine. Elle a également géré tous les aspects de la cession par Clarins de deux de ses marques à L’Oréal, de même que la cession par Nestlé de sa filiale Herta. Elle a conseillé plusieurs sociétés dans leur renégociation du temps de travail et s’est illustrée dans l’accompagnement de départs de dirigeants.

Team & differentiation: le cabinet prône une approche pragmatique et transversale. Les équipes de Bryan Cave, qui travaillent en français comme en anglais, entretiennent un lien étroit avec leur réseau international qui rassemble plus de 1 000 avocats à travers le monde, regroupés au sein de 31 bureaux.

Track record: très engagé sur les problématiques émergentes du droit social, le cabinet a accompagné de grands groupes internationaux dans la mise en place de l’index de l’égalité professionnelle. Il a été mobilisé sur des dossiers portant sur des questions de réorganisation, de participation ou de temps de travail. Par ailleurs, Morgan Lewis conduit, auprès de l’un des leaders mondiaux, une réflexion quant à l’évolution de la législation sur le travail temporaire.

Team & differentiation: l’équipe s’attache à demeurer au plus près des préoccupations de sa clientèle et n’hésite pas, au besoin, à la prendre par la main. Ce souci de la proximité constitue, pour ce cabinet d’envergure internationale, un gage de réactivité et de qualité.

Track record: Squire Patton Boggs conseille de grands groupes étrangers dans leur implantation sur le territoire français. Leur activité est marquée par des missions internationales de restructuration et de M&A post-transactionnelles dans de nombreux secteurs comme celui du pétrole, des assurances ou encore des jeux vidéo. Le cabinet accompagne ses clients dans leurs négociations collectives et la gestion sociale des organes dirigeants.  

Team & differentiation: deuxième bureau européen en matière de droit social, le cabinet français affiche de fortes ambitions de développement. La diversité des expertises proposées par les associés, tant en conseil qu’en contentieux, et leur force de frappe internationale en font une structure à suivre de près.

Track record: Taylor Wessing a été mobilisé sur de nombreux PSE et fermetures de sites cette année. Il accompagne plusieurs plateformes numériques dans leur croissance et leur développement international et a, par ailleurs, été mandaté sur des missions d’évaluation des risques et de compliance, notamment sur le sujet de la protection des données personnelles. Il a également été sollicité lors de départs de dirigeants.

Team & differentiation: le cabinet, qui dispose d’une équipe multilingue et dont la clientèle est très internationale, a mené plusieurs enquêtes d’investigation en conformité. Il a développé des partenariats avec des acteurs de la "legaltech" pour le développement d’outils prédictifs et de diagnostics et conseillé sur la mise en place du chômage partiel lors de la crise Covid-19.

Track record: si son activité en M&A a été fructueuse, avec de nombreux audits sociaux ou la conception de management packages, l’année de l’équipe a aussi été marquée par des sujets de harcèlement. Missionnée sur des contentieux d’envergure en matière de harcèlement moral, elle a également mis en place des procédures d’enquêtes internes et des formations sur les risques associés aux agissements sexistes.

Team & differentiation: mus par un fort esprit d’équipe et l’envie de construire une relation de proximité avec leurs clients, les deux avocats fondateurs ont créé leur structure pour s’engager pleinement à leurs côtés. Leurs compétences croisées permettent un accompagnement global des dossiers de M&A, de création d’entreprise et de start-up.

Track record: le cabinet, dédié aux dirigeants fondateurs d’entreprises et aux investisseurs, s’est illustré sur des audits sociaux, contentieux prud’homaux, de vastes plans de restructuration et de PSE, la négociation d’accords collectifs mais aussi sur des sujets liés à l’adaptabilité des modèles à l’économie numérique et collaborative.

Team & differentiation: les associés pratiquent des expertises complémentaires qui permettent au client d’obtenir des réponses claires et efficaces. Forts d’expérience dans les cabinets d’affaires les plus prestigieux, les associés ont mis leurs compétences en commun pour répondre aux besoins ciblés de leur clientèle. L’équipe allie technicité et pragmatisme pour offrir à ses clients des solutions simples et vectrices de résultats.