Track record: Spécialiste des talents IT et digitaux, le cabinet a recruté cette année plusieurs chief technical officers pour le compte de grands groupes du secteur industriel notamment. Des start-up ont également pu compter sur lui afin de renforcer leurs équipes de direction.

Team & differentiation: l’accélération récente de la digitalisation conforte le positionnement du cabinet qui s’attache, depuis vingt ans, à épauler les entreprises dans leur transformation. Détenant la double certification de qualité AFAQ ISO 9001 et NF Service 353, Clémentine met l’humain au cœur d’un univers gouverné par les data et les algorithmes en faisant du processus d’entretiens l’un des piliers de sa stratégie.

Track record: Ametix est un cabinet de conseil en recrutementet d’assistance technique spécialisé autour des métiers du digital. Ses équipes répondent à l’ensemble des besoins sur les métiers du Web technique et Web marketing en les accompagnant dans leurs recherches de chefs de projet, développeurs, intégrateurs UX, démarche devOps. Ses missions de conseil en stratégie digitale et son expertise dans le domaine du recrutement 2.0 permettent à Ametix de trouver des profils rares sur le marché.

Team & differentiation: Les manifestations comme le « Concours du meilleur développeur de France », le plus important Hakathon en Europe ou le premier club de CTO en France, organisés par Ametix en font un acteur très engagé dans l’écosystème des start-up et du digital.

Track record: Altaïde a recruté cette année plusieurs top managers dont un directeur général, un directeur marketing, un directeur de la technologie et des spécialistes du marketing digital. Le cabinet a étendu ses opérations en Espagne pour des clients de start-up et a également été missionné par plusieurs groupes français sur des postes de direction de e-commerce, data, et sécurité.

Team & differentiation: implanté à Paris, Bordeaux, Göteborg et Barcelone, Altaïde ne s’impose aucune frontière et bénéficie d’un ancrage territorial reconnu. Du Big data aux spécialistes du marketing, il accompagne depuis vingt ans et conseille aussi bien les start-up que les entreprises en phase de transformation digitale dans leurs recrutements.

Track record: Phileum a bien commencé l’année avec les recrutements d’un pôle IT complet, du DSI groupe au responsable de la sécurité informatique, d’une équipe de collaborateurs pour un cabinet d’avocats, ou encore de plusieurs directions financières en région pour un acteur majeur des services à la personne. L’impact de la crise sanitaire amène le cabinet à se recentrer sur les principes qui l’animent: un accompagnement privilégié de ses candidats et clients.

Team & differentiation: L’activité d’évaluation et d’accompagnement des talents continue de se développer, comme en témoigne la dernière enquête de satisfaction réalisée par le cabinet auprès de plus de 800 candidats et de 150 acteurs des ressources humaines, confirmant ainsi le succès de sa démarche.

Track record: Ples Convergence est spécialisé dans tous les domaines du digital et accompagne des pure player du numérique, ainsi qu’à des acteurs de la fin tech et med tech. Le cabinet a notamment recruté pour Mooncard et pour le site Doctrine. Il accompagne aussi de grands groupes comme Kering ou Thales dans le recrutement de leurs chief technical officer, directeur des systèmes d’information ou chief sales officer

Team & differentiation: autour des valeurs de partage, de loyauté et d’efficacité, les consultants de Ples Convergence participent à la transformation digitale des entreprises et créent des relations pérennes avec leurs clients. Pour accompagner les entreprises ayant des volumes de recrutement importants, le cabinet a créé une offre de service dédiée.

Track record: l'équipe a recruté le directeur commercial d’une plateforme programmatique et le manager en charge de la stratégie digitale d’un constructeur automobile. Elle s’est vu confier la recherche du vice president sales d’un acteur de la vidéo en streaming et a constitué une équipe de quatre experts pour la direction digitale et communication d’un fabricant d’électroménager

Team & differentiation: le cabinet, qui investit en R&D, croît aux vertus de la technologie qu’il met au centre de son activité pour innover et gagner en rapidité. Les associés ont une approche très digitale, travaillent en mode projet et constituent des mappings complets des compétences des candidats. Ils challengent volontiers les projets de leurs clients, en véritables « sparring partners », comme ils aiment à le dire.