Track record: le cabinet s’est illustré en menant la première action de groupe en matière de discrimination syndicale. Il a également piloté de nombreuses restructurations, dont l’une conséquente dans le domaine de l’industrie. Les acteurs de ce secteur consultent l’équipe dès qu’ils engagent des négociations collectives portant notamment sur l’organisation du temps de travail.

Team & differentiation: Pierre Safar et Florence du Gardier ont fait de leur « hyperdisponibilité » un atout dans la prise en charge des contentieux à risque et collectifs. Souple et agile, Dupuy & Associés cultive la proximité avec les clients, y compris sur les réseaux sociaux. Il a également étendu sa présence en région, à Bordeaux.

Track record: le département de droit social de Franklin s’est renouvelé cette année avec l’arrivée de Patrick Thiébart et Myriam de Gaudusson. La complémentarité de leurs expertises permet de couvrir un large spectre du droit social. La nouvelle équipe est d’ores et déjà mobilisée sur des PSE d’envergure et des accords de performance collective.  

Team & differentiation: l’équipe accompagne ses clients étrangers dans leurs opérations en France et transnationales. Flexibilité et agilité sont ses maîtres mots.

Track record: l’équipe a accompagné des entreprises du secteur des services et des spécialistes des dispositifs médicaux dans leurs négociations collectives et leurs réorganisations. Elle a été mobilisée sur des questions liées à la conduite d’enquêtes internes et de compliance et intervient dans la mise en place de tous les process concernant la loi Sapin II.

Team & differentiation: le pôle de droit social exerce en étroite collaboration avec le département corporate pour servir au mieux sa clientèle de grands groupes industriels de taille internationale. L’équipe est reconnue pour ses facultés de négociation à tous les niveaux en matière de droit social.

Track record: l’équipe conseille de nombreuses entreprises ainsi que des dirigeants, et multiplie les dossiers d’envergure. Cette année, elle est notamment intervenue dans le cadre de dossiers de discrimination et harcèlement dans le secteur bancaire, ou de lanceurs d’alerte. Elle a également accompagné ses clients dans la négociation d’accords collectifs (PSE, durée du travail, télétravail, performance collective...).

Team & differentiation: réputé pour son expérience en matière de contentieux à fort enjeu stratégique et/ou financier, Raphaël Avocats propose des solutions efficaces sur l’ensemble des problématiques de droit social en tenant compte des spécificités et de la culture de l’entreprise, avec une maîtrise des risques, notamment en matière d’image et de réputation.

Track record: le cabinet s’est illustré dans le cadre de la première affaire examinée par la Commission des sanctions de l’Agence française anticorruption (AFA). Il assiste de grands groupes, des établissements du secteur public ainsi que des délégataires de services publics pour des dossiers, notamment de harcèlements, de suicides ou d’accidents.

Team & differentiation: avec les années, le cabinet a enrichi son ultraspécialisation en droit de la responsabilité des dirigeants et des personnes morales. Fins connaisseurs de la procédure, les associés ne négligent pas pour autant les aspects extra-juridiques. Une expertise recherchée en cas de situations de crise et d’enquêtes menées par l’inspection du travail ou la police.

Track record: Galion intervient chaque année davantage en amont de contentieux individuels. Il prend part à des enquêtes internes qu’il s’agisse de faire la lumière sur une accusation de harcèlement ou d’éclairer la décision en matière de rupture de contrat ou de santé au travail. Sous l’impulsion de son fondateur, médiateur certifié, le cabinet privilégie souvent les modes alternatifs de règlement des conflits.  

Team & differentiation: l’équipe de Lionel Paraire a su tisser, au fil du temps, des liens solides avec des clients fidèles comme avec ses confrères. Ces derniers se reposent sur l’expérience du cabinet en lui confiant notamment une clientèle étrangère.

Track record: le cabinet accueille cette année une nouvelle associée, Sophie Dechaumet. L’équipe a accompagné la Comédie française et l’Opéra de Paris dans la mise en place de la réforme des retraites. Elle a mis en place des PSE pour d’importantes entreprises du retail et de l’industrie. Durant la crise sanitaire, elle est intervenue auprès d’Experienced Capital et a notamment créé une hotline.  

Team & differentiation: l’équipe privilégie la relation humaine avec ses clients et fait preuve d’un investissement sans faille dans l’écosystème des ressources humaines. Fort d’une véritable culture entrepreneuriale, le cabinet met tout en œuvre pour aider ses clients à atteindre leurs objectifs de croissance.

Track record: l’équipe accompagne ses clients historiques sur des opérations lourdes comme la fusion de deux entités du secteur industriel avec une fermeture de site ou la mise en place de PSE pour une entreprise du secteur de la photographie et une entreprise ferroviaire. MBA a également travaillé sur des dossiers de harcèlement, d’AT/MP et des contentieux Urssaf pour d’importants montants.

Team & differentiation: l’objectif du cabinet est la satisfaction des clients en offrant des solu- tions pragmatiques autant en conseil qu’en contentieux. L’équipe fait preuve d’audace, d’imagination et prend à bras-le-corps les dossiers qui lui sont confiés. MBA revendique un service sur mesure, proactif et réactif.

Track record: l’équipe, qui privilégie les modes alternatifs de résolution des conflits, a acquis une solide expérience en matière de négociation collective, notamment sur la mise en place d’accords innovants. Elle a assisté plusieurs acteurs majeurs du secteur des transports, de l’édition et de l’industrie pharmaceutique. Son année a été marquée par un contentieux de premier plan en matière de responsabilité pénale des dirigeants, en relation avec des faits de harcèlement moral.

Team & differentiation: le cabinet est réputé pour son expertise liée aux nouvelles technologies. Le pôle droit social entretient une forte synergie avec l’équipe M&A et avec tout son réseau en Europe, aux États-Unis, en Asie et en Inde.

Track record: l’année de l’équipe sociale de PDGB a été rythmée par l’installation du CSE dans deux entreprises de 1 500 salariés et un contentieux Urssaf avec une grande entreprise de travail temporaire. Elle a aussi œuvré à la transformation d’une société anonyme en coopérative logement social avec la mise en cause des accords collectifs IDF Habitat ou encore par des contestations de maladies professionnelles.

Team & differentiation: Patricia Gomez-Talimi est une figure majeure du droit social privé et public, qui met son expérience au service d’entreprises ou d’établissements publics et d’organismes de sécurité sociale. Denis Agranier, membre du réseau Terralex, pilote l’activité internationale. Marie Content, spécialiste des contentieux à risque, et Marie Albertini, experte en droit de la sécurité sociale, forment une équipe complémentaire.

Track record: le contentieux a, cette année encore, requis toute l’énergie de l’équipe de Nicolas Billon et Anne-Laurence Faroux. Ils ont suivi des dossiers à forts enjeux financiers et impliquant des nullités de forfaits jour. Ils sont également intervenus sur des problématiques de requalification de CDD en CDI ou de contrats de franchise en contrats de travail. Plusieurs sociétés les ont par ailleurs consultés dans le cadre de négociations d’accords collectifs ou de mise en place des CSE.

Team & differentiation: le cabinet n’a pas à rougir de la comparaison avec les structures anglo-saxonnes du fait de l’affirmation progressive de sa dimension internationale. Polyglotte, il se démarque par sa rapidité d’exécution.

Track record: forte de sa connaissance du monde de l’entreprise, Laurence Pinchou conseille ses clients – de la grande entreprise à la start-up, en passant par la PME – dans leur stratégie de réorganisation ou de développement. Avec son équipe, elle possède une compétence reconnue dans tous les champs du droit social : relations individuelles et collectives, droit pénal du travail, droit syndical, rémunérations, etc.

Team & differentiation: ayant précédemment pratiqué le droit pénal, Laurence Pinchou dispose de compétences pointues en contentieux, acquises notamment grâce à cette expérience. Confiance, intégrité et travail collaboratif guident son action et lui permettent de proposer à ses clients un accompagnement de qualité.

Track record: le cabinet a étoffé sa clientèle qui compte désormais dans ses rangs de grands groupes internationaux du secteur du luxe ou du prêt-à-porter. L’équipe supervise la mobilité des managers d’un des géants de l’audiovisuel haut de gamme. Elle a piloté des contentieux impliquant des cadres dirigeants dans des dossiers de harcèlement ou d’accident du travail.

Team & differentiation: le cabinet se construit une solide réputation grâce aux compétences complémentaires de ses associées. Ces dernières œuvrent quotidiennement à conforter leur position de partenaires privilégiés auprès de clients qui plébiscitent leur pragmatisme et leur sens de l’anticipation.

Track record: ARG Avocats représente ses clients sur des contentieux sociaux complexes. Cette année, le cabinet a défendu un acteur du secteur agricole dans le cadre d’un contrôle Urssaf, il a accompagné un assureur contre des prestataires extérieurs souhaitant être requalifiés en salariés et géré plusieurs contentieux contre l’Urssaf et le liquidateur judiciaire d’une société industrielle du secteur aérien.

Team & differentiation: Arnaud Gris a été Secrétaire de la Conférence des avocats et est actuellement membre du Conseil national des barreaux et du Conseil de l’Ordre des avocats. Le cabinet privilégie la culture du Palais et l’approche contentieuse.