Wom Recrutement

Positionnement

Quelle valeur accordez-vous à vos recrutements ?

Beaucoup d’entreprises utilisent toujours une méthode de recrutement classique et peu efficace, qu’elles adoptent depuis des années et qui n’est plus adaptée au monde actuel. Cela conduit à de mauvais recrutements qui ont des conséquences importantes sur leurs services et activités. Celles considérant leurs recrutements comme vitaux, ont donc compris qu’elles devaient changer leur manière d’identifier et recruter leurs nouveaux collaborateurs.

Le cabinet de recrutement WOM : Word of Mouth, comme son nom l’indique, est basé sur le bouche-à-oreille, afin de trouver des candidats qui échappent aux méthodes classiques de recrutement. 

Quelle est la valeur ajoutée du cabinet WOM ? 
Dans un monde en perpétuel changement, les évaluations et les embauches uniquement basées sur les compétences techniques s’avèrent de plus en plus inefficaces. 

En effet, ces méthodes finissent par créer des clones et donc un manque de diversité au sein des entreprises. De plus, on ne peut pas voir le potentiel d’un candidat via une approche basée uniquement sur des mots-clés.
Nous veillons ainsi à ce que nos clients s’entourent de collaborateurs qui ont le potentiel de s’adapter à cet environnement, c’est-à-dire, d’apprendre à développer rapidement de nouvelles compétences. 

De plus, les secteurs d’activité sur lesquels nous intervenons, sont particulièrement touchés par la pénurie de candidats, c’est pourquoi nous privilégions la qualité à la quantité en ciblant le marché caché du recrutement. En effet, 76% des candidats ne sont pas visibles des recruteurs, car ils ne sont pas en recherche active et n’ont pas déposé leurs CV sur des plateformes en ligne. Il s’agit de personnes en poste, ouvertes au changement, mais qui l’ont seulement fait savoir à leur réseau.

C’est ainsi que nous pouvons proposer à nos clients des candidats avec une réelle valeur ajoutée, qu’ils ne pourront trouver par eux-mêmes : non seulement la recommandation est un gage de qualité, c’est aussi l’assurance qu’ils n’ont pas déjà été rencontrés par leurs concurrents.

Expertises métiers

IT 
Les métiers à forte responsabilité et expertise, comme : DSI / CTO / CIO, RSI, Project Manager, les métiers autour de SAP (sur l’ensemble des modules FI, CO,QM, PP, WM, EWM, SD, MM…), Data (CDO, Manager, Architecte), Sécurité IT (RSSI, Cybersécurité), Compliance, RGPD, Architecte Cloud / Logiciel / Réseau / Infrastructure (système, réseau, DevOps), Industrie 4.0 (IOT, Thingworx, robotique)... 

Transport 
Fonctions opérationnelles : Exploitation route / express / overseas, Douanes, Affrètement, Direction d’agence
Fonctions commerciales : Commerce terrain et sédentaire route /express / overseas, Key Account Management, Direction commerciale régionale et nationale... 

Logistique
Logistique, Achats, Exploitation logistique, Approvisionnement, QHSE, Lean management, Gestion des stocks, Responsable d’équipe... 

Fonctions Support 
RH (relations sociales, paie, administration du personnel, recrutement), Juridique, Comptabilité, Contrôle de gestion, Finance, Gestionnaire ADV Export... 

Type de contrats

Nous vous accompagnons sur vos recrutements en CDD, CDI, et vos besoins en prestations de service (mise à disposition de freelances) en IT et en Commerce International.

Localisation

Nous accompagnons nos clients sur la France et la Belgique.

Business

Recrutement par approche directe et via la cooptation par le bouche-à-oreille, afin de cibler des candidats sur le marché caché, qui sont peu visibles par les recruteurs et vos concurrents.

Contacts

Gaël Panfili Associé :
Solène Vivier Associée :

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