Sopra Steria Next

Positionnement

En matière de transformation digitale, chez Sopra Steria Next, nous pensons qu’une vision stratégique ne vaut que si elle est actionnable. En nous inspirant de la connaissance de l’entreprise et de ses réalités, en mettant l’humain au cœur, en l’associant au meilleur de la technologie, nous nous engageons aux côtés de nos clients DRH pour concevoir des stratégies de transformation digitale visionnaires, réellement activables ; celles qui produisent des bénéfices concrets et durables pour l’entreprise, ses collaborateurs, ses clients et la Société. Parce que l’invention est clé pour répondre aux enjeux des entreprises. Parce que la transformation digitale doit avoir un impact positif pour tous. C’est de l’action que naît notre inspiration.

Nous avons la conviction que l’entreprise se définit par la promesse qu’elle fait à ses clients, aux citoyens, à ses collaborateurs, aux pouvoirs publics, à leurs actionnaires, et à toutes les parties prenantes.
C’est ce que nous appelons l’Entreprise Promesse Centrique.
C'est une entreprise qui se bâtit sur 3 dimensions :

  • L’attention portée aux clients et aux collaborateurs
  • L’ouverture
  • L’agilité

Au-delà de ces 3 leviers, l'Entreprise Promesse Centrique est une entreprise qui allie éthique et performance, qui porte des engagements sociaux et environnementaux.

Le Conseil en Ressources Humaines est au cœur de la stratégie de Sopra Steria Next et du groupe.
Nous nous mobilisons pour servir les enjeux de transformation RH d’aujourd’hui et de demain, en combinant notre connaissance de la fonction RH et nos expertises des principaux métiers de cette fonction et des technologiques associées.
Notre offre Conseil RH vise à :

  • Concevoir et accompagner les défis de transformation des compétences des Grands comptes
  • Soutenir les DRH et les DSIRH dans la mise en œuvre de leurs vocations et conditions de succès opérationnels grâce au digital
  • Faire de la data un levier de rupture pour les Fonctions RH

L'ensemble de notre offre s'adresse aux DRH, aux DSIRH mais aussi à l'ensemble des directions de l'entreprise du fait de la mise en avant de l'accompagnement des défis de la transformation humaine.

Au-delà de notre expertise métier, notre centre d’expertise RH repose sur :

  • Une veille active autour des innovations digitales au service des RH grâce à notre Centre d’Expertises Digitales
  • Des partenariats stratégiques avec des startups de 1er plan et des grands éditeurs du marché des solutions SaaS RH
  • La maîtrise des évolutions légales et réglementaires RH
  • La maîtrise des enjeux métiers de nos clients au travers nos ancrages sectoriels

Business

Relever les défis de demain en positionnant à part égale performance, éthique, confiance et responsabilité d’entreprise repose sur une large offre de conseil en Ressources Humaines pour adresser les DRH des grands comptes selon une logique de bout en bout. 

Notre proposition de valeur repose sur 3 piliers 

  • Transformation et développement RH : adapter la formation aux nouveaux enjeux, concevoir et accompagner les défis de transformation des compétences des grands comptes, Accompagner les transformations managériales et culturelles, définir et déployer la stratégie de l'expérience collaborateur, engager les collaborateurs ;
  • Transformation digitale et performance des opérations RH : accompagner les projets digitaux RH des grandes des grandes, renforcer notre centre d'expertise et de services Talentsoft, soutenir les départements RH dans la refondation agile et la mise en œuvre de leurs vocations et conditions de succès opérationnels
  • RH augmentée par les données : faire de la data un levier de rupture pour les fonctions RH, définir le cadre de gouvernance pour des données qui servent la politique RH de l'entreprise, mettre les données RH à la portée des décideurs et des opérationnels.
     

Contacts

Philippe Clapin Directeur France Sopra Steria Next :
Olivier Devin Directeur Conseil RH Sopra Steria Next :

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