Mobilisation Management

Classements et analyses

Positionnement

Mobilisation Management est l’histoire commune de personnes qui ont coopéré dans des cas pratiques d’entreprises (cas curatifs et conditions préventives) et qui ont contribué à modéliser un système de management des Risques Psychosociaux (RPS) et de la Qualité de Vie au Travail (QVT) : des psychologues du travail, coachs, médecins du travail et même chercheur en psychodynamique du travail ; mais aussi des managers en charge de collectifs de travail, qui vivaient la réalité de l’entreprise.
Nous sommes donc une équipe, moitié managers expérimentés, moitié professionnels du conseil, qui proposons une approche systémique du management des RPS et de la QVT. Nous accompagnons l’entreprise et proposons une solution digitale unique pour servir les principes de ce système de management. Notre démarche s'appuie notamment sur les prescriptions de l'Anact.

Nous sommes partis d’un constat et d’une conviction : la plupart des démarches sur le marché consistent en des groupes de travail ponctuels ou  sur la consultation des salariés sur leurs perceptions de la satisfaction au travail. Notre expérience révèle que mieux vaut permettre aux salariés l’expression et l’action sur le contenu de leur travail et de leurs conditions d’emploi. Le faire de manière systémique et cohérente dans l’entreprise, permet alors au management et à l’organisation, un réel passage à l’action en progrès continu.

La solution Mobilisation Management s’articule autour de deux volets :
Un accompagnement adapté grâce à une plateforme collaborative de compétences complémentaires, associées autour du modèle de management structuré.  L'action est le traitement du (des )contenu(s) mais est aussi et surtout pédagogique à partir du réel de l’entreprise.
Une démarche systémique, concrète et pragmatique, supportée par une solution digitale unique qui vous permettra de traiter tous les aspects des Risques Psychosociaux (RPS) et de la Qualité de Vie au Travail (QVT).
 

Business

Accompagner l’entreprise à intégrer le management des RPS et de la QVT, dans les missions opérationnelles courantes du management. Dépasser la sensibilisation, la formation et le diagnostic.
Permettre l’implémentation systémique et outillée, d’une démarche pérenne et de progrès continu (Entreprise autonome).
Actionner les leviers de la mobilisation et de la performance, en se recentrant sur la qualité du travail. (Prévention et Promotion de la Santé au Travail).
Agir dans les codes de l’entreprise, à partir de sa réalité, pour renforcer le management et l’alignement de toutes les parties prenantes.

Contacts

Wilfrid Vacher : Fondateur, Santé Sécurité, RSE
Nathalie Barreau :
Nathalie Luczkow :
Agathe Blard Gressier :
Yves Reymond : Ethique, Déontologie et Gestion de crise
D’autres membres collaborants peuvent intervenir selon spécificités

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