WEAVE EXECUTIVE SEARCH

37, rue du rocher
75008. Paris
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recrutement@weavesearch.eu
Anthony Buchenet
Emmeline Chandes

Positionnement

Depuis 2006, nous repensons les schémas classiques de l’Execu­tive Search en accompagnant nos clients sur tout le cycle de vie d’un talent afin de co-construire une stratégie innovante d’acquisition et de rétention de talents.

Nous avons la particularité d’être intégrés au cabinet de conseil Onepoint acteur majeur de la transformation numérique, comptant plus de 2300 personnes dans le monde. Nos méthodologies innovantes sont issues du monde du conseil. Nous sommes plongés au quotidien dans un écosystème centré sur l’innovation, l’agilité et l’accompagnement de nos clients de bout en bout.

Notre collectif d’experts en Executive Search complète ainsi l’offre de Onepoint pour des clients dans des contextes d’accélération et transformation. Nous collons au plus près des enjeux business de nos clients et anticipons les bouleversements actuels du monde du travail.  

Grâce à nos solutions complémentaires de recrutement prédictif et nos conseils en Talent Strategy, nos recrutements sont enrichis et sécurisés par la création d’un écosystème favorable à l’intégration et la vie du talent chez nos clients. 

Activités

  • Executive Search

    • Focus : profils C-levels, Directions Métiers, profils structurants et pénuriques
    • Interlocuteurs : les Comités de direction, les Conseils d’Administration, les Directions Métiers
    • Secteurs : tous secteurs d’activité, en particulier la Banque, l’Assurance, l’Industrie, les Services, la Distribution, le Luxe, La Santé…
  • Recrutement prédictif

    -Recrutement par la Data & IA : le Recrutement Prédictif
    -Evaluation des Soft Skills

  • Consulting

    • Stratégie : audits opérationnels et concurrentiels (études de rémunération, baromètres de satisfaction, benchmark…)
    • Organisation : entretiens, workshops, accompagnement on-site (programmes de cooptation, plans de rémunération, refonte de processus..)
    • Acculturation : ateliers (approche directe, pilotage d’équipes, méthodes de sourcing, entretiens d’embauche…)