WAYDEN

37, Avenue des Champs Elysées
75008 PARIS
Afficher le numéro 01 83 62 23 62
Benoit Durand-Tisnes
Rémi Dessertine
Jean-Marc Louis
Perrine Locatelli
Guillaume Dupont
Claire Haegeman
Vincent Wallner
Alexandra Genty

Positionnement

Depuis 2008, Wayden est une entreprise de référence dans le paysage du management de transition. Elle se distingue par la qualité de ses interventions et par l’innovation dans la façon dont elle les opère.

Notre mission est d’aider les entreprises à franchir des caps, à des moments décisifs, avec les meilleurs dirigeants et managers de transition. 
Notre culture est pragmatique et directe. Nous intervenons sur des enjeux à forte dimension opérationnelle et managériale, chaque jour et dans chaque région, auprès d’entreprises de plus de 200 millions d’euros de CA qui font face à des transformations stratégiques. 
Nous transformons leurs défis en opportunités grâce à une communauté de plus de 2000 dirigeants et managers chevronnés et engagés qui sont les véritables moteurs des changements à conduire.

Une chose nous relie à nos clients : nous n’oublions jamais que l’entreprise est avant tout une aventure humaine.
Comme vous, nous sommes confrontés aux lois du marché et soucieux du résultat.
Nos directeurs associés sont tous d’anciens dirigeants opérationnels âgés de moins de 50 ans. Expérimentés et pragmatiques, ils sont habitués à des performances de haut niveau qui impactent durablement la vie de l’entreprise. 
La qualité du duo qu’ils forment avec le manager de transition d’un bout à l’autre de la mission est, en ce sens, une composante clé de notre réussite. 

Nos méthodologies sont labellisées par Bureau Veritas Certification. 
Nous sommes aussi membre adhérent de la Fédération Nationale du Management de Transition et nous siégeons à son conseil d’administration.
Enfin nous sommes membre associé de France Invest.

Activités

  • WAYDEN apporte à ses clients son impulsion en mettant en œuvre des dirigeants et managers de transition expérimentés et immédiatement opérationnels.

    Contextes de mission :
    - Transformation des organisations
    - Remplacement au pied levé d’un dirigeant
    - Amélioration de la performance ou renforcement
    - Préparation ou réorganisation dans le cadre d’une fusion/acquisition
    - Lancement d’un projet stratégique
    - Gestion de crise (restructuration, redressement, retournement)

Ce site utilise des cookies. En continuant la navigation, vous acceptez nos conditions d'utilisation des cookies.
Plus d'informations

J'accepte