Richelieu Avocats

40, boulevard Edgar Quinet
75014 Paris
Afficher le numéro 01 47 70 13 06
associes@richelieuavocats.com

Positionnement

Fondée en 2008, l’équipe sociale de Richelieu Avocats, composée de cinq avocats, conseille et défend ses clients (groupes et institutionnels, ETI, PME/PMI, cadres dirigeants) dans tous les domaines du droit social. 
Fort d’une pratique éprouvée en conseil et contentieux en droit du travail, ses associés fondateurs (Jean-Oudard de Préville et Benoît Gruau) sont réputés dans les contentieux complexes, dans l’exercice de leur art ainsi que par leur proximité auprès des directions juridiques ou sociales et des dirigeants pour évaluer en amont les risques judiciaires et gérer les négociations et contentieux. Richelieu Avocats offre à ses clients une expérience cumulée de vingt années devant les juridictions sociales, de sécurité sociale, administratives et pénales dans toute la France, avec une pratique éprouvée dans la gestion des risques et des dossiers sensibles. 
Le soutien d’un associé fiscaliste (Guillaume Marguet) permet d’offrir à ses clients une expertise intégrant les implications fiscales des problématiques qu’ils soumettent à l’équipe sociale de Richelieu Avocats dans tous les domaines du droit du travail. L’évolution constante de la réglementation en la matière nécessite un suivi quotidien des différentes réformes et des opportunités qu’elles permettent. 
Déjà présent dans des secteurs très variés (banque et assurances, industrie, agro-alimentaire, transport, services, médias...), Richelieu Avocats attache une importance à l’implication d’un associé dans chaque dossier et aux attentes spécifiques de ses clients. 
Richelieu Avocats a également développé une expertise particulière sur les nouvelles formes de travail et d’emploi, et notamment le sujet très actuel des plateformes collaboratives et des statuts alternatifs. 
Fort de sa croissance, et poursuivant son développement, Richelieu Avocats vient d’ouvrir un bureau dans le Grand Ouest afin d’offrir un service de proximité à tous ses clients. 

Activités

  • Relations individuelles de travail (contrat, statut, rémunération et départ)

  • Relations collectives de travail (négociation, rédaction et suivi des accords collectifs et relations avec les institutions représentatives du personnel)

  • Analyse, prévention et gestion du risque social, audits sociaux et responsabilité sociale de l’entreprise

  • Ruptures de contrats de travail (individuelles, collectives, salariés protégés, RC, retraite...)

  • Mobilité internationale

  • Prévention et gestion des contentieux individuels et collectifs, des contentieux de la sécurité sociale, du contentieux administratif et du contentieux électoral

  • Gestion des restructurations et plan de sauvegarde de l’emploi

  • Droit pénal du travail et protection fonctionnelle des agents de l’Etat (accident mortel du travail)

  • Droit pénal du travail

  • Statut des dirigeants et actionnariat des salariés

  • Risque débauchage et concurrence déloyale

  • Mobilité internationale

  • Droit du statut individuel et des dirigeants

  • Gestion des restructurations et plan de sauvegarde de l’emploi

  • Approche fiscale et sociale du droit du travail

  • Risque débauchage et concurrence déloyale

  • Plateformes collaboratives et statuts alternatifs