PwC

63 rue de Villiers
92200 Neuilly-sur-Seine
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Thierry Hamon

Positionnement

  • Approche

Transformation par l’humain
Chez PwC, nous croyons en une approche intégrant la performance opérationnelle et le développement des hommes. Nous avons la conviction qu’il est essentiel d’aborder dès l’amont de tout projet la dimension humaine.

Le rapprochement avec IDRH est en droite ligne avec cette conviction. En France, nous nous appuyons sur la force de l’innovation du réseau PwC et sur les 40 ans d’expérience d’IDRH.
- Comment faire pour que les hommes et les femmes qui composent l’entreprise s’approprient et vivent la stratégie au quotidien ?
- Comment trouver l’organisation qui portera l’innovation, tout en reflétant la culture de l’entreprise ?
- Comment la Fonction RH peut-elle prendre la transformation en main et s’assurer de sa réussite ?
- Comment se doter d’un dialogue social, permettant la réussite de l’entreprise et encourageant l’initiative et les marges de manoeuvre des collaborateurs ?
Autant de défis que relèvent les équipes de People and Organization pour ses clients.

  • Autres domaines d’intervention de la stratégie à l’exécution

– Mobilité internationale
– Droit social et dynamique sociale
– Rémunération et avantages sociaux
– Retraite et prévoyance
– Service de paie aux entreprises

Activités

  • Accompagnement de grands programmes de transformation à forte composante humaine

  • Accompagnement de réorganisations et conduite du changement

  • Modernisation des modèles sociaux

  • Etudes prospectives sur le Facteur Humain et les modèles de management

  • Performance de la fonction RH et mise en place de systèmes d’information RH

  • Management des Ressources Humaines et gestion des talents