PRK & Associés - Perol Raymond Khanna

59 boulevard Exelmans
75016 Paris
Afficher le numéro 01 44 90 71 00
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Philippe Raymond
Annick Perol
Alexandre Khanna
Marie-Christine Perol
Franck Dremaux
Stéphanie Kubler

Positionnement

Le Cabinet PEROL, RAYMOND, KHANNA & Associés a été créé en 1990. Il compte aujourd’hui 6 Associés et 9 Collaborateurs. Son activité est, depuis l’origine, dédiée entièrement au droit social des affaires.

Le Cabinet apporte son expertise, tant dans le domaine du Conseil que du Contentieux, à des entreprises (Groupes / PME) appartenant à plusieurs secteurs d’activité (énergie, travaux publics, travail emporaire, cosmétiques, services,…). Son souci constant est d’allier anticipation et accompagnement, savoir-faire et pugnacité.
Il intervient sur l’ensemble du territoire métropolitain et dans les DOM/TOM.

Une veille juridique constante, alliée à une bonne connaissance de l’histoire de l’entreprise, permet ainsi une meilleure maîtrise des risques et du traitement des procédures.

L’adage du Cabinet est de créer du « sur-mesure », en sorte d’apporter
des solutions pratiques, concrètes et adaptées aux besoins de l’entreprise ainsi qu’à ses contraintes opérationnelles.

La règle d’or est aussi une grande disponibilité dans l’accompagnement au quotidien des entreprises, comme lors d’opérations complexes et innovantes.

Activités

  • Pôle Droit du Travail/Relations Sociales

    Relations individuelles

    - Contrats de travail (rédaction, modification, rupture)

    - Détachement, expatriation, impatriation

    - Droit disciplinaire (Entreprises privées/Entreprises à statut)

    - Contentieux individuel à risque (discriminations, harcèlement, maladies professionnelles,…)

    - Questions relatives aux salariés protégés

    - Procédures de licenciement/Départ négociés (transactions, ruptures conventionnelles)

    - Départs de Dirigeants et mandataires sociaux (négociations, procédures d’arbitrage,…)

    Relations collectives

    - Opérations de restructuration/Fusions, cessions

    - Harmonisation des statuts sociaux (durée du travail, rémunération, prévoyance, retraite,…)

    - Audits sociaux dans le cadre d’une procédure d’acquisition

    - Elections professionnelles (UES/Comité de Groupe, Comité Européen,…)

    - Droit de la négociation collective

    - Plans de sauvegarde de l’emploi et plans de départs volontaires

  • Pôle Droit de la Sécurité Sociale/Protection Sociale

    - Audits du compte employeur : tarification

    - Conseil et Assistance lors des contrôles de l’URSSAF

    - Accidents du travail, maladies professionnelles, contestation des taux AT, contentieux technique (Conseil/Procédures judiciaires)

    - Formations

  • Pôle Hygiène-sécurité/Santé au travail/Responsabilité pénale

    - Conseil et accompagnement dans la mise en place des Plans de prévention

    - Formations en matière d’hygiène/sécurité

    - Défense des Dirigeants et de la personne morale au pénal et au civil

    - Défense de l’entreprise et de ses dirigeants dans les procédures de délit d’entrave