L&KA Avocats

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Eve Labalte

Positionnement

Les évolutions stratégiques, mutations technologiques, mutations du marché et du cœur de métier, concurrence, sont autant de facteurs de changement choisis ou subis par l’entreprise.
Eve LABALTE, spécialisée en Droit social, a développé une véritable passion et une expertise reconnue dans l’assistance des dirigeants à la conduite du changement. 

Son Cabinet conseille et accompagne les sociétés dans leurs projets de réorganisations, modifications de gouvernance, fusions, acquisitions, externalisations, avec pour objectif leur mise en œuvre sous les meilleurs délais, dans l’intérêt de l’entreprise et des salariés.
Dans un contexte d’évolution législative permanente, le dialogue social devient incontournable, chaque projet et décision impose une réflexion sur sa dimension sociale : l’entreprise ne peut mettre en œuvre un projet sans respecter une phase préalable de consultation et de concertation avec ses partenaires sociaux.

A cette fin, la mission de l’équipe d’Eve LABALTE est double : 
Assurer la sécurisation juridique du projet au regard  d’obligations juridiques contraignantes : présentation de qualité aux élus, régularité des procédures d’informations - consultations et de la phase de mise en œuvre.
Maintenir le dialogue social, piloter la stratégie de négociation, favoriser la recherche d’accords concertés avec les partenaires sociaux. 

Au fil de ses expériences, Eve LABALTE est convaincue que la réussite de tout projet clé pour l’entreprise, ses dirigeants et ses salariés, tient autant à la qualité de la préparation du projet en amont, qu’à celle de la présentation et de la défense de ce projet devant les représentants du personnel et les services de l’Etat désignés comme interlocuteurs de l’entreprise. 

Eve LABALTE et son équipe s’inscrivent comme partenaires de confiance des dirigeants dans la conduite des changements. 
 

Activités

  • Restructuration – Licenciements collectifs (PSE) – Entreprises in bonis et en procédure collective

  • Gestion sociale des transformations d’entreprise

  • Audit social

  • Relations et Négociations collectives

  • Relations individuelles et collectives du travail

  • Modification de la gouvernance et statuts des dirigeants