Jefferson & Partners - J&P

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75015 Paris Cedex 15
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Olivier Gilson

Positionnement

La coopération  ne se décrète pas, elle nécessite notamment que chaque individu trouve à la fois sa place et le sens de sa mission ; il sera alors pleinement investi au service de la réussite collective. Cela suppose de créer les conditions de la confiance pour faire émerger des modes de collaboration ouverts et innovants.

Le climat, fortement marqué par l’incertitude, dans lequel nous sommes plongés contribue à rendre chacune de nos décisions encore plus difficile. Que dire alors de l’état d’esprit d’un candidat ou d’une candidate, déstabilisé(e) souvent par des relations mal vécues avec des managers eux même désorientés, et qui doit se décider très vite à rejoindre une entreprise qu’il (elle) n’a pas encore réellement découverte?

Nous sommes persuadés qu’il est important de proposer une perspective crédible et pertinente aux candidats ; les individus à fort potentiel sont parfaitement capables de déceler les ambiguïtés (voire les contradictions) dans le discours qui leur est tenu. C’est d’autant plus dommageable que ce sont ceux-là que nous avons tous envie de voir rejoindre nos équipes.

La tentation est grande de construire, en réponse à cette nécessité, une fiche de poste très détaillée, mettant l’accent sur des attendus précis en terme de savoir-faire et d’expérience. Cet exercice est nécessaire mais il est loin d’être suffisant.
Pour motiver et fidéliser les meilleurs, il est déterminant de mettre en perspective l’utilité de leurs contributions attendues et de les inscrire dans une vision globale parfaitement lisible.

Nous travaillons tous les jours avec nos interlocuteurs pour les accompagner dans la réflexion nécessaire à la compréhension de l’enjeu global de chaque poste à pourvoir : l’efficacité de notre mission à venir en est considérablement renforcée. Le temps consacré à cette étape est un investissement incontournable et très rentable pour nos clients.
 

Activités

  • Recrutement (industrie, santé, services) :

    Cadres dirigeants
    Membre CODIR
    Managers Opérationnels
     

  • Accompagnement :

    Gestion du changement

    Animation de Comité de Direction