HARLAY AVOCATS

83, Boulevard Haussmann
75008 Paris
Afficher le numéro 01 45 01 45 01
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Frédérique David

Positionnement

Nous intervenons dans tous les domaines du droit du travail. Notre équipe en droit social exerce une activité de conseil et de contentieux et son expertise permet de couvrir tous les aspects de la relation salariée, des problématiques individuelles aux questions de négociations collectives.

Nous avons une très grande expérience dans la gestion des intérêts en France des groupes multinationaux.

Nous proposons par ailleurs régulièrement des formations à nos clients, notre Cabinet étant référencé comme organisme de formation.

Valeurs
L’expérience acquise depuis plus de trente ans nous permet de faire bénéficier nos clients d’une base de connaissance unique dans nos différents domaines d’intervention.

Nous sommes convaincus qu’une collaboration efficace passe par la qualité du service et le pragmatisme de la réponse. Cette démarche, associée à une connaissance approfondie du milieu des affaires et des secteurs de nos clients, nous permet de fournir une prestation de conseil orientée vers des résultats concrets et d’offrir un service « sur mesure » dans des délais répondant aux exigences du monde des affaires.

Tous les projets font par ailleurs l’objet d’un contrôle des honoraires strictement adapté aux spécificités de chaque dossier.

Equipe
Le département de Droit Social de Harlay est composé de 5 avocats travaillant aussi bien en français qu'en anglais.

Activités

  • Nous proposons notre expertise dans tous les domaines suivants :

    - Rédaction des contrats de travail et des clauses particulières (non-concurrence, confidentialité, indemnité contractuelle de rupture, mobilité, système de rémunération, etc.) ;
    - Politiques de rémunération et de fidélisation des salariés (épargne salariale, actionnariat, plans de commissionnement, plans d’actions, etc.) ;
    - Mobilité internationale des salariés ;
    - Durée du travail ;
    - Gestion de la rupture des relations contractuelles individuelles et collectives incluant les procédures amiables ;
    - Négociation et élaboration des accords collectifs ;
    - Risques psycho-sociaux et environnementaux ; hygiène et sécurité au travail ;
    - Mise en place et gestion des institutions représentatives du personnel et gestion des relations sociales ;
    - Revue et mise en oeuvre de chartes et procédures internes ;
    - Droit social des affaires (contrat de prestation de services, cession de fonds de commerce, qualification des situations non salariées) ;
    - Assistance aux projets de création d’entreprise et aux opérations de M&A (détermination des conventions collectives applicables, cumul contrat de travail/mandat, protection sociale des dirigeants d’entreprise, audit d’acquisition/de cession, externalisation et transfert d’entreprises) ;
    - Stratégie et gestion des projets de restructuration, et projets de licenciements collectifs impliquant ou non un plan de sauvegarde de l’emploi ;
    - Contentieux sociaux (Conseil de prud’hommes, Tribunal d’instance, Tribunal de Grande instance, Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale, Cour d’appel).

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