GFI INFORMATIQUE

145, Boulevard Victor Hugo
93400 ST OUEN
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Gilles Meunier
Mohamed Abdelkader
Senada Petovic
Christophe Lelouvier

Positionnement

La fonction RH a besoin d’outils souple, évolutif, attractif et simple d’utilisation pour décliner et mettre en œuvre sa stratégie.

Avec Gfi, c’est la force d’un acteur global SIRH qui est à vos côtés.

C’est pour cela que nombre de grands groupes privés et d’organisations publiques se tournent vers Gfi.

Nos équipes interviennent sur les solutions qui font références sur le marché, en y apportant un regard métier et une exigence technologique.

Les solutions en mode SaaS bousculent les habitudes par un rythme continu d’évolutions.

Ainsi, nous pouvons aider votre département SIRH dans ses missions :

  • Réaliser la veille sur les nouveautés qu’elles soient réglementaires ou applicatives,
  • Evaluer les opportunités,
  • Cadrer et analyser les impacts,
  • Recetter les nouvelles versions,
  • Communiquer sur le changement,
  • Assurer le support aux utilisateurs,
  • Animer la relation entre les filières RH, Editeurs de solutions et le département informatique.

Comment tirer parti de l’arrivée du prédictif RH, des chatbots, de portails intranet plus élaborés, de la digitalisation des processus et des documents ?

Notre connaissance de cas d’usage, notre laboratoire d’innovations (FabLab), notre agence de communication et notre pôle Bigdata nous permettrons de préparer et de réussir vos projets.

Activités

  • Concevoir des offres sur mesure :

    - Conseil RH
    Etudes d’opportunités, schéma directeur, audit, expertise de Paie, de GTA et de RH.

    - Assistance à maîtrise d’ouvrage et déploiement de solutions SaaS
    Assistance au pilotage, cadrage, expression de besoins, rédaction des spécifications fonctionnelles, assistance à la recette, formation, communication et accompagnement au déploiement.

    - Refonte SIRH et maintenance
    Analyse et optimisation de solutions existantes, intégration, migration technologique et maintien en conditions opérationnelles, définition et mise en place d’architecture technique.

    - Pilotage RH
    Analyse des données RH et production d’indicateurs fiables