FTMS AVOCATS

67 BOULEVARD MALESHERBES
75008 PARIS
Afficher le numéro 01 47 23 47 24
Olivier Angotti
Sabrina Kemel
Jean Néret
Isabelle Pontal

Positionnement

Par son indépendance, son expertise et sa réactivité, FTMS est un cabinet d’avocats stratèges. Fondé il y a plus de trente-cinq ans et composé d’une trentaine d’avocats, FTMS s’appuie sur des compétences transverses lui permettant de traiter les problématiques les plus sensibles. Habitué aux dossiers médiatiques ou exposés politiquement, FTMS assiste ses clients dans leur communication de crise et allie une forte notoriété en contentieux à une activité de conseil sur mesure.

Parce qu’elle est nourrie des mêmes valeurs, toute l’équipe de droit social créée et dirigée par Jean Néret au sein du Cabinet Jeantet a rejoint FTMS au 1er janvier 2020.

Le nouveau Pôle ainsi créé accompagne ses clients français et étrangers sur l’ensemble des problématiques contentieuses que ceux-ci rencontrent en matière sociale. Reconnus pour la gestion des contentieux collectifs du travail, notamment en marge des mouvements sociaux, les avocats qui composent le Pôle traitent régulièrement de contentieux techniques et sont les auteurs de diverses questions prioritaires de constitutionnalité qui ont contribué notamment à faire évoluer la législation sur le travail du dimanche et le travail en soirée.

L’équipe se distingue par la qualité de son accompagnement des entreprises, de leurs dirigeants ou des délégataires de pouvoir à l’occasion des contentieux pénaux du travail, qu’il s’agisse de catastrophes industrielles ou d’accidents graves du travail et de leurs conséquences en matière d’indemnisation des préjudices subis.

En matière de conseil, les avocats du Pôle disposent d’une expertise reconnue en matière sociale des restructurations d’entreprises, de gestion des aspects sociaux de concurrence déloyale ou de conseil dans la structuration de la rémunération des équipes dirigeantes. Consciente de l’importance du dialogue social pour la compétitivité des entreprises, l’équipe a été l’une des premières à proposer la mise en place d’accords permettant de majorer la durée du travail, et elle accompagne depuis plusieurs années ses clients dans la négociation d’accords de performance collective, dès les premiers dispositifs issus des lois de 2013 et de 2016.

Enfin, l’équipe accompagne régulièrement ses clients, notamment les investisseurs étrangers, lors d’opérations de croissance externe pour lesquelles elle intervient à toutes les étapes du processus d’acquisition, de la phase d’audit social jusqu’à celle de la gestion des risques identifiés post-closing.

Activités

  • Relations individuelles (contrats, ruptures, licenciement, rémunération…)

  • Relations collectives et négociation d'accords collectifs

  • Gestion sociale des restructurations d’entreprises (PSE, PDV, PDVA, RCC, GPEC)

  • Concurrence déloyale et responsabilité pénale des entreprises

  • Contentieux de sécurité sociale (contrôles URSSAF)

  • Rémunération des dirigeants (« management packages »)

  • Epargne salariale

  • Accidents du travail, catastrophes industrielles : défense pénale et gestion des contentieux de sécurité sociale (faute inexcusable).

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