FAYAN-ROUX-BONTOUX ASSOCIÉS

119, boulevard de Stalingrad
69100 LYON – VILLEURBANNE
Frédéric Fayan-Roux
Xavier Bontoux
Séverine Aubert
Yann Bougenaux
Naouele Benhaddou
Samira Basli
Amélie Gonzales
Tristan Hubert
Christophe Cougnaud
Corentin Moynat
Claire Samuel

Positionnement

Toute politique de gestion des ressources humaines vise l’efficience de l’organisation de l’entreprise, au regard de ses stratégies et contraintes.
Les + du cabinet :

  • Accès client à son dossier électronique
  • Une équipe de spécialistes dédiée à chaque client
  • Transparence de la facturation
  • Une approche différenciée de l’activité conseil et de l’activité contentieuse

Nos valeurs :
S’ENGAGER

  • Apporter savoir-faire et plus-value dans chaque intervention
  • Être présent au plus près des clients
  • Apporter des solutions concrètes et opérationnelles

ETRE EXIGEANT

  • Être réactif, disponible et résolument tourné vers l’atteinte du résultat
  • Se concentrer sur les intérêts en jeu et non sur les obstacles juridiques
  • Spécialiser les pôles de compétence conseil / contentieux

ETRE NOVATEUR

  • Conseiller, ce n’est pas dire le droit mais créer de la valeur
  • Être à l’initiative de solutions créatives
  • Valoriser le capital humain de l’entreprise. 

Bureaux

  • Paris
  • Lyon 
  • Oyonnax

Activités

  • Conseil

    Notre spectre d’intervention couvre l’administration du personnel (paie, contrat…), mais également l’évolution des structures (gestion de carrière, formation, plan de rémunération, restructuration,…). Le cabinet accompagne également les entreprises dans la définition de leur stratégie ou de leur organisation, les conseille dans un environnement juridique évolutif, et se veut promoteur d’une politique de ressources humaines efficiente.

  • contentieux

    Gestion des conflits nés de la relation de travail, individuels ou collectifs. / Contentieux inhérent aux risques professionnels (accidents du travail, maladies professionnelles, faute inexcusable de l’employeur), contentieux de la tarification et du taux d’invalidité. / Contestations des décisions administratives issues de la relation de travail (litige avec l’administration du travail).Le cabinet a développé une expertise toute particulière en matière de droit pénal en lien avec la thématique de la durée du travail (Ouverture dominicale des commerces). / Litiges URSSAF (redressement,…). / Gestion des conflits entre les agents publics et leurs autorités d’emplois (fonction publique territoriale, hospitalière, d’Etat). Défense devant les juridictions répressives: risque pénal lié à l’activité de l’entreprise et du dirigeant (accident du travail, délit d’entrave, travail dissimulé).

  • Formation professionnelle

    Le cabinet, enregistré comme organisme de formation, met à disposition des entreprises et de leurs partenaires professionnels du chiffre et du droit, des modules de formation très spécialisés, et une méthodologie axée sur l’échange d’expériences et la pratique au quotidien.
     

  • Médiation

    La médiation, mode alternatif de règlement des conflits, offre de nouvelles perspectives dans un contexte de déjudiciarisation. Elle permet de s’extraire de conflits dans la recherche d’un compromis, d’une solution concertée. / Le cabinet intervient dans le cadre de médiations conventionnelles ou judiciaires, mais également dans la résolution de conflits internes aux entreprises (prévention des risques psychosociaux, …). 

Contacts

  • Frédéric Fayan-Roux, Associé
  • Xavier Bontoux, Associé
  • Séverine Aubert, Associée
  • Yann Bougenaux, Avocat
  • Naouele Benhaddou, Avocate
  • Samira Basli, Avocate
  • Amélie Gonzales, Avocate
  • Tristan Hubert, Avocat
  • Christophe Cougnaud, Avocat
  • Corentin Moynat, Juriste consultant
  • Claire Samuel, Juriste

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