EQUILIBRES (HUMAN&WORK)

28 rue de Mogador
75009 Paris
Afficher le numéro 01 53 34 62 73
David Mahe
Karine Armani
Pascale Pitavy

Positionnement

Créée en 2005, EQUILIBRES est l’entreprise de référence dans la mise en œuvre de l’égalité au travail. Nous intervenons auprès des entreprises, de la fonction publique ou du grand public pour faire progresser la prise en compte de l’égalité dans le monde du travail, faire bouger les mentalités durablement et faire évoluer profondément les organisations sur ces questions, dans une approche non culpabilisante.

Depuis plus de 10 ans, nous aidons les organisations à passer de l’égalité formelle (dans les textes et les lois) à l’égalité réelle, celle qui s’incarne dans les faits (règles d’entreprise, processus, pratiques) mais aussi et surtout dans les têtes (culture d’entreprise, représentations). Nous les accompagnons dans la compréhension systémique des mécanismes de fabrication des inégalités ainsi que dans la définition et la mise en action de leur politique d’égalité et de la lutte contre les discriminations.

NOS THÉMATIQUES D’INTERVENTION : 

  • L’égalité professionnelle et salariale femmes/hommes, 
  • L’évolution professionnelle et l’accès aux postes à responsabilités, 
  • La mixité des métiers, 
  • L’égalité de traitement et l’égalité des chances, 
  • La gestion de la diversité et de l’inclusion, 
  • L’articulation des vies professionnelle et personnelle, 
  • La lutte contre les stéréotypes, 
  • Le sexisme au travail,
  • Le harcèlement sexuel…

EQUILIBRES est auditeur auprès de l’AFNOR pour le label égalité professionnelle depuis 2011 et auditeur pour le label égalité et le label diversité dans le cadre du dispositif Alliance de l’AFNOR depuis mai 2016.

EQUILIBRES est agréé organisme de formation.

Activités

  • Conseil + mise en œuvre : Quantifier et mettre à jour la fabrication des inégalités

    Diagnostics ; politique Egalité et plan d’actions associé ; évaluation et mise en place de tableaux de bord ; étude statistique/économétrique sur les écarts de rémunération …

  • Mise en conformité + certification : Transformer la contrainte juridique en opportunités

    Analyse de la situation comparée des femmes et des hommes (BDES) ; accords et négociations collectives ; commissions de suivi ; étude d’opportunité et assistance à maîtrise d’ouvrage processus de certification …

  • Formation + sensibilisation :  Prendre conscience sans culpabiliser et engager l’action

    Formation (dirigeant.es, fonction RH et communication, managers et collaborateurs.trices, représentant.es des salarié.es) ; conception et animation de cycles de conférences thématiques 

  • Communication RH + marketing social : Articuler le faire-savoir et le savoir-faire

    Stratégie de communication ; plans de communication internes et externes ; partenariats ; discours…

  • Prévention + traitement : Alerter sur des situations de discrimination, harcèlement et de sexisme au travail

    Cellule d'alerte 24h/24 et 7j/7, de façon totalement confidentielle qui a pour vocation de recueillir les alertes à travers l’écoute bienveillante d’une équipe de professionnel.les, formé.es et régulièrement supervisé.es par EQUILIBRES.