BERSAY

31, Avenue Hoche
75008 Paris
Afficher le numéro 01 56 88 30 00
contact@bersay.com
Nathalie Cerqueira
Anne-Lise Puget
Alison Darènes
Louise Hébert De Beauvoir
Annabella Robin

Positionnement

L’Équipe « Social » de Bersay assiste les entreprises, des TPE/PME aux grands groupes français et internationaux dans leurs relations avec leurs salariés, les représentants du personnel et plus largement avec l’ensemble des acteurs sociaux, tant en conseil qu’en contentieux.

Forte de plus de 25 années d’expérience, et partenaire de ses clients, elle conseille les entreprises, au quotidien, et les aide à se doter des outils sociaux et juridiques favorisant la réalisation de leurs ambitions. L’équipe apporte son soutien technique à ses clients pour bâtir et mettre en œuvre leurs projets d’ampleur, notamment sur les aspects sociaux des opérations d'acquisitions ou rapprochements d'entreprises - en étroite collaboration avec les experts des autres équipes - et la gestion des procédures d'information consultation du CSE. 

Dotée d’une dimension internationale, l'équipe Social de Bersay a développé une compétence particulière pour l’accompagnement d’entreprises étrangères s’installant en France. Elle leur simplifie l’accès au droit et les renseigne sur les bonnes pratiques.

Elle assiste aussi les cadres à l’occasion de leur embauche et de leur départ, ou de leur changement de statut social. 

Activités

  • Les domaines d’intervention majeurs de l'équipe Social sont, notamment :


    Les relations collectives : négociation et conclusion d’accords collectifs (égalité de traitement, inclusivité, RGPD, épargne salariale, durée du travail, rémunérations et autres avantages, congés …), restructurations, PSE, PDV, harmonisation des statuts collectifs, mise en place et fonctionnement des institutions représentatives du personnel, relations avec les syndicats, l’administration du travail et les organismes sociaux ;

    Les relations individuelles : contrats de travail, mutations intra-groupes, évaluations, harcèlement et discrimination, management package, licenciement et autres modes de rupture, transactions ;

    Le droit pénal du travail : prêt de main-d’œuvre illicite, marchandage, travail dissimulé, entrave au fonctionnement des institutions représentatives du personnel, violation de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité, accidents du travail ;

    Les contentieux individuels et collectifs : licenciement, harcèlement, discrimination, heures supplémentaires, faute inexcusable, élections professionnelles, URSSAF ; 

    Gestion de crise : activité partielle, négociation de report de charges et d'impôts, stratégies de réorganisation, en collaboration avec les équipes fiscales et restructuring.

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