Astaé Avocats

13 RUE NICOLAS CHUQUET
75017 PARIS
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Noro-Lanto Ravisy
Philippe Ravisy
Susana Lopes Dos Santos

Positionnement

Un cabinet de niche dédié aux dirigeants
Astaé est le premier cabinet d’avocats entièrement dédié aux dirigeants et managers, ainsi qu’aux cadres dirigeants et expatriés.

Initialement dédié au droit du travail, Astaé a élargi son offre en se dotant de compétences en droit des sociétés, M&A et private equity, toujours dans l’intérêt exclusif des dirigeants. Le droit du travail étant indubitablement la matière juridique qui évolue le plus fréquemment en France, ce double positionnement d’Astaé est un atout essentiel pour les managers et les dirigeants investisseurs.

Le cabinet Astaé ne conseille ni les fonds, ni leur société de gestion. Il travaille exclusivement pour des personnes physiques.

Une vraie spécialisation issue de plus de 20 ans de pratique exclusive 
Depuis plus de 20 ans, les avocats d’Astaé ont accumulé une expérience unique, en défendant les intérêts de plus de 350 dirigeants confrontés à des difficultés face à leur employeur et/ou leur actionnaire, notamment en cas de licenciement ou révocation.

Ils ont ainsi acquis une connaissance approfondie des techniques de rémunération spécifiques aux dirigeants des grands groupes et aux dirigeants expatriés, ainsi que des particularités propres à certaines professions : gestionnaires de fonds (carried), consultants, traders, avocats, journalistes…

Cette approche les positionne parmi les meilleurs spécialistes sur l’ensemble des sujets concernant les managers, les dirigeants et les expatriés, notamment pour l’exécution ou la rupture des relations de travail et les mécanismes d’intéressement.

Activités

  • Une offre « full service » pour les dirigeants

    Astaé développe une large gamme de services couvrant les besoins juridiques, sociaux et fiscaux des dirigeants et cadres-dirigeants, allant des prestations de conseil et d’accompagnement dans le cadre des deals jusqu’au suivi des contentieux iiés à leur contrat de travail ou leur système d’intéressement.

    Nous intervenons auprès des managers tout au long de leur carrière :
      - lors de la mise en place du LBO, pour négocier leur management package et sécuriser leur statut au regard du droit social ;
      - en cas de changement de périmètre du groupe ou de refinancement,   - pour négocier les ajustements de leur package ;
      - pour suivre l’évolution de leur carrière en cours de LBO ;
      - le cas échéant, pour optimiser les conditions d’une rupture par voie amiable ou judiciaire ; Astaé a développé une expertise reconnue en cas de conflit pour assurer la préservation des intérêts patrimoniaux des managers et pour challenger la portée juridique des clauses pouvant les lier ; et
      - lors du débouclage, pour veiller au respect de leurs intérêts tant pour la sortie que pour le réinvestissement.

    Associant une forte technicité en droit social et une bonne compréhension du système d’intéressement propre au private equity (carried interest), les avocats d’Astaé interviennent également dans la négociation des conditions de départ des gestionnaires ou directeurs d’investissement de fonds de private equity.