Altana

45 Rue de Tocqueville
75017 Paris
Afficher le numéro 01 79 97 93 00
accueil@altanalaw.com
Mickaël D’Allende
Pierre Lubet

Positionnement

Cabinet d’avocats d’affaires, Altana réunit aujourd’hui 80 avocats dont 22 associés. 

Altana est un cabinet composé d’équipes soudées et animées par un fort esprit d’innovation qui travaillent ensemble depuis de nombreuses années. Les avocats d’Altana, reconnus parmi les meilleurs dans leurs spécialités, allient la maitrise technique de dossiers sophistiqués et la compréhension des contraintes opérationnelles de leurs clients. Convaincus également qu’un conseil stratégique et de qualité doit anticiper d’éventuels conflits, ils sont tout particulièrement attachés à la double pratique du conseil et du contentieux pour l’ensemble de leurs équipes.

Altana bénéficie d’une clientèle très diversifiée composées de grands groupes, d’entreprises de taille intermédiaire et de PME/PMI innovantes, français et étrangers.

L’équipe de droit social, composée de 8 avocats 
(2 associés et 6 collaborateurs) conseille et assiste des sociétés françaises et internationales, dans tous les aspects de leurs relations sociales. Véritables partenaires de leurs clients, les avocats d’Altana les accompagnent dans leur organisation et leurs mutations au quotidien comme lors d’opérations complexes et les assistent dans la prévention des risques et des conflits rencontrés.

Grâce à leur approche opérationnelle, ils proposent à leurs clients des solutions pragmatiques adaptées à leurs contraintes.

Activités

  • Relations individuelles

    - Contrats de travail nationaux et internationaux : négociation, rédaction, modification, rupture
    - Rémunération : structure, mise en place, adaptation
    - Droit disciplinaire : procédures et suivi
    - Licenciements : procédures, départs négociés, transactions…
    - Détachement, expatriation
    - Salariés protégés
    - Négociation de départs de dirigeants

  • Relations collectives

    - Plans de sauvegarde de l’emploi
    - Suivi d’opérations de restructurations 
    intra-groupes
    - Fusions, cessions, transferts
    - Négociation collective 
    - Durée du travail
    - Mise en place de systèmes de rémunération tels que plans d’épargne, actionnariat, intéressement, participation, stock options…
    - Droit administratif du travail : recours et contentieux
    - Audits d’acquisition
    - Gestion des organes de représentation  du personnel : mise en place, suivi (élections…)
    - Gestion sociale des difficultés des entreprises
    - Procédures de sauvegarde, redressement et liquidation judiciaire

  • Protection sociale

    - Protection sociale complémentaire et contrôle URSSAF
    - Accidents du travail et maladies professionnelles
    - Faute inexcusable