5QB AVOCATS

26 Rue Saussier-Leroy
75017 Paris
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Amélie D’Heilly

Positionnement

5QB Avocats est né de la rencontre de plusieurs avocats souhaitant former une structure multidisciplinaire interactive et efficace. Grâce à leur compréhension pointue de chaque dossier et à leur approche proactive et créative, les associés de 5QB Avocats sont en mesure d’offrir à leurs clients une assistance globale, précise, adaptée à leurs attentes et efficace à toutes les étapes de leur développement. 
 
5QB Avocats assiste ses clients – qu’il s’agisse de PME ou de groupes français et internationaux – dans tous les domaines du droit social, tant en conseil qu’en contentieux afin de proposer une solution pragmatique à chaque problématique soumise.
 
5QB Avocats apporte une expertise complète en matière de relations individuelles et collectives du travail, que ce soit dans le cadre de la gestion quotidienne des relations sociales  ou à l’occasion des restructurations qui peuvent ponctuer le développement des sociétés (acquisitions, rapprochements, transferts d’activités…). 

Les compétences des avocats membres de la SCM 5QB Avocats couvrent par ailleurs la plupart des domaines du droit des affaires, tant en conseil qu'en contentieux.
 

Activités

  • Négociation ou harmonisation du statut collectif (accords d’entreprise, accords atypiques, engagements unilatéraux)

  • Préparation et suivi des plans de sauvegarde de l’emploi et des Ruptures conventionnelles collectives

  • Gestion et suivi des élections et des procédures d’information-consultation des instances représentatives du personnel - dans le cadre des restructurations ou non

  • Procédures d’embauche et gestion des carrières (négociation des contrats de travail, de package financier, sanctions, etc.)

  • Gestion précontentieuse (préparation du dossier et négociation) et contentieuse des licenciements (pour motif personnel ou économique) et des modes alternatifs de rupture des contrats de travail

  • Gestion des contentieux devant les juridictions civiles (contentieux des élections ou face aux représentants du personnel), prud’homales et administratives (contentieux des PSE ou de santé au travail devant le TASS)

  • Audits d’acquisition ou de cession, audits de conformité

  • Mobilité internationale (détachement, expatriation)

  • Rémunérations complémentaires (intéressement, participation, plans d’actionnariat)

  • Prévention du harcèlement et gestion des risques psycho-sociaux

  • Compliance, notamment rédaction de chartes éthiques ou informatiques

  • Accompagnement des cadres dirigeants

  • Droit de la protection sociale (retraite, mutuelle, prévoyance)

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