Track record: le cabinet, en croissance contiNue, accompagne plus de 1 500 sociétés de toutes tailles, au travers de ses dix bureaux en France. Expert des profils middle et middle-up, il renforce le développement d’une offre globale, notamment grâce à la division IT contracting, spécialisée sur les prestataires IT. Toujours en développement, il envisage l’ouverture de nouveaux bureaux.

Team & differentiation: marque du groupe Adquat, acteur majeur du recrutement depuis 1987, le cabinet de conseil en recrutement est organisé en douze divisions cumulant une approche sectorielle et fonctionnelle, auxquelles sont affectées des équipes dédiées et expérimentées. Mû par une forte culture d’entreprise, Adsearch a été classé 8ème du classement Best Worplaces 2019.

Track record: Accetis International est spécialisé dans le recrutement par approche directe, dans le conseil opérationnel aux dirigeants et dans l’accompagnement de carrière. Le cabinet répond à l’ensemble des problématiques de ressources humaines et s’appuie sur un réseau intégré de bureaux et de filiales dans le monde entier. Des groupes comme Vinci, Siemens, MBDA, BNP ou encore Renault, Toyota et le groupe Richemont lui font confiance.

Team & differentiation: Accetis International est une entreprise énergique et agile, qui innove en permanence pour servir ceux qui lui font confiance. Le cabinet s’engage dans la durée afin de créer de la valeur au service du projet de l’entreprise. Sa vocation ? Bâtir une relation durable et profitable avec ses clients.

Track record: très implanté sur le marché des fonctions commerciales et marketing, l’équipe a recruté cette année un directeur commercial pour un acteur industriel ou encore un directeur de la communication dans les FMCG. William Sinclair a été missionné pour trouver un responsable B to C d’une institution financière et s’est également illustré dans le recrutement du PDG d’une maison de luxe.

Team & differentiation: le cabinet a progressivement ouvert son activité aux secteurs IT et de la banque-assurance. Il progresse sur ces marchés, toujours sur des profils middle oumiddle up. L’équipe se veut essentiellement tournée vers le candidat. Les consultants sont formés et certifiés à la méthode AEC pour une meilleure adéquation poste/candidat.

Track record: Perfhomme s’est vu confier le recrutement du PDG d’une ETI. Il accompagne la croissance d’un leader de la logistique phar- maceutique et d’un acteur innovant et reconnu du développement durable. Le cabinet est également le partenaire recrutement middle et top management d’un organisme de formation de premier plan, d’un acteur majeur de la recherche dermato-cosmétique et d’un groupe industriel international.

Team & differentiation: Perfhomme a pour vision l’engagement au service de la performance par et pour l’homme. Son équipe de consultants, essentiellement composée d’anciens dirigeants d’entreprise dans divers secteurs, accompagne ses clients et candidats dans le conseil en recrutement, le développement des personnes et des équipes ainsi que le conseil RH.

Track record: le cabinet, qui opère aussi bien en France qu’en Belgique, se singularise par sa volonté de sortir des sentiers battus en travaillant sur le marché caché et en s’appuyant sur la cooptation. L’équipe accompagne ses clients dans la recherche d’experts des métiers du commerce international et de l’IT ou participe à la constitution d’équipes complètes dans le domaine du courtage en assurance notamment.

Team & differentiation: soucieux de la qualité de l’expérience des candidats, Solène Vivier et Gaël Panfili ont fait le choix d’une relation pérenne avec leurs collaborateurs en attachant de l’importance à leur formation. Ce sens de la pédagogie et de l’écoute se retrouve dans les conseils personnalisés qu’ils dispensent à leurs clients.