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Formation professionnelle - Gestion du stress/RPS - Classement 2020 - Organismes de formation - France

Organismes de formation
Leading
  • Aurélie Judlin, Anne-Marie Cariou, David MAHE, Sandrine LEVY-AMON
Excellent
  • Jean-Marie GOBBI, Piérelle Boursaly
Back
DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES RELATIONNELLES ET ÉMOTIONNELLES
Firm

Stimulus

Leader(s)

David Mahé

Team

120 consultants

Since

1989

Track record : Stimulus est intervenu auprès du secteur de la finance au travers d’un programme conçu autour du cinéma, destiné à développer les compétences émotionnelles et relationnelles. L’organisme a accompagné une entreprise du BTP sur la prévention du stress dans le cadre d’un plan de transformation managériale et des métiers, et a déployé des webinars pour aider salariés, managers et DRH à vivre le mieux possible la période de crise sanitaire.
Differentiation : le cabinet ne cesse d’innover dans ses approches pédagogiques grâce à l’apprentissage à distance. Les formateurs, tous experts de l’organisation du travail, s’ap- puient sur une méthodologie inspirée des neurosciences : séquencer les problèmes pour les résoudre, jouer pour apprendre et désapprendre.
Firm profile
ELEGIA FORMATION : LE BUSINESS PARTNER FORMATION DES ENTREPRISES
Firm

Elegia Formation

Leader(s)

Catherine Johnston

Team

réseau de 350 formateurs et 19 consultants

Since

1991

Track record : dans le cadre de la mise en place du CSE, Elegia Formation a formé 300 représentants du personnel d’un grand acteur de l’énergie. L’organisme a élaboré et déployé un module de e-learning adapté aux problématiques internes d’un grand groupe pharmaceutique couplé à des web formations. Sur le même principe totalement immersif, il a également sensibilisé 150 collaborateurs d’un groupe d’assurance à la lutte contre la corruption en entreprise.  
Differentiation : les équipes de Catherine Johnston ont développé une palette pédagogique diversifiée et ne cessent de mettre en avant de nouvelles solutions. Elegia Formation propose des webinars, des newsletters et des livres blancs offrant aux différentes directions un suivi précis de l’actualité de leurs marchés.
Firm profile
RÉUSSIR L’ENTREPRISE INCLUSIVE
Firm

Equilibres (Human&work)

Leader(s)

Karine Armani

Team

1 associée, 12 consultants

Since

2005

Track record : Track record : Équilibres a conçu, pour la SNCF, un vaste programme de lutte contre les violences sexistes, destiné aux dirigeants, aux cheminots comme aux managers. Il a développé des projets e-learning d’envergure sur les questions de harcèlement et a accompagné plusieurs DRH dans la négociation d’accords égalité femmes-hommes au travail. Enfin, le cabinet a mis en place une offre de ligne téléphonique destinée au signalement des cas de discrimination.
Differentiation : Différenciation : Équilibres engage ses clients à « passer de l’égalité formelle à l’égalité réelle » en modifiant les usages, les procédures mais aussi les représentations. Son expertise s’est construite en lien avec le monde académique, et l’équipe cultive une approche R&D pour continuer d’enrichir ses pratiques.
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