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Formation professionnelle - Gestion du stress/RPS - Classement 2020 - Organismes de formation - France

Organismes de formation
Leading
  • Aurélie Judlin, Anne-Marie Cariou, David MAHE, Sandrine LEVY-AMON
Excellent
  • Jean-Marie GOBBI, Piérelle Boursaly
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DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES RELATIONNELLES ET ÉMOTIONNELLES
Firm

Stimulus

Leader(s)

David Mahé

Team

120 consultants

Since

1989

Track record: Stimulus est intervenu auprès du secteur de la finance au travers d’un programme conçu autour du cinéma, destiné à développer les compétences émotionnelles et relationnelles. L’organisme a accompagné une entreprise du BTP sur la prévention du stress dans le cadre d’un plan de transformation managériale et des métiers, et a déployé des webinars pour aider salariés, managers et DRH à vivre le mieux possible la période de crise sanitaire.
Team & differentiation: le cabinet ne cesse d’innover dans ses approches pédagogiques grâce à l’apprentissage à distance. Les formateurs, tous experts de l’organisation du travail, s’ap- puient sur une méthodologie inspirée des neurosciences : séquencer les problèmes pour les résoudre, jouer pour apprendre et désapprendre.
Firm profile
COMUNDI : UNE APPROCHE CONSEIL
Firm

Comundi

Leader(s)

Claire Pascal

Team

77 collaborateurs

Since

1987

Track record: spécialiste en développement des compétences, Comundi est l’un des premiers acteurs de la formation professionnelle en France. L’organisme conçoit des solutions pédagogiques innovantes pour les cadres des secteurs privé et public. Cette année, il a lancé un cycle de formation certifiant « management et leadership », correspondant au bloc management de l’Executive MBA de TBS Business School. Il continue par ailleurs d’accompagner de grands groupes comme AXA, HSBC, Covea ou BNP Paribas.  
Team & differentiation: chez Comundi, le positionnement est haut de gamme et les formations s’inscrivent dans une démarche de contenu riche. L’organisme accélère le développement de solutions sur mesure. Il propose de plus en plus régulièrement son expertise pour des missions de conseil sur des projets de transformation.  
Firm profile
ELEGIA FORMATION : LE BUSINESS PARTNER FORMATION DES ENTREPRISES
Firm

Elegia Formation

Leader(s)

Catherine Johnston

Team

réseau de 350 formateurs et 19 consultants

Since

1991

Track record: dans le cadre de la mise en place du CSE, Elegia Formation a formé 300 représentants du personnel d’un grand acteur de l’énergie. L’organisme a élaboré et déployé un module de e-learning adapté aux problématiques internes d’un grand groupe pharmaceutique couplé à des web formations. Sur le même principe totalement immersif, il a également sensibilisé 150 collaborateurs d’un groupe d’assurance à la lutte contre la corruption en entreprise.  
Team & differentiation: les équipes de Catherine Johnston ont développé une palette pédagogique diversifiée et ne cessent de mettre en avant de nouvelles solutions. Elegia Formation propose des webinars, des newsletters et des livres blancs offrant aux différentes directions un suivi précis de l’actualité de leurs marchés.
Firm profile
DEMOS : EXPERT DE LA « COMPÉTENCE OPÉRATIONNELLE »
Firm

Demos

Leader(s)

George Ge, Daï Shen

Team

600 collaborateurs

Since

1972

Track record: Demos a accompagné un grand opérateur télécom dans le lancement stratégique de sa banque mobile en formant plus de 1 000 chargés de clientèle à une certification obligatoire. Les équipes ont également créé, pour l’une des plus grandes compétitions sportives européennes, un environnement de formation utilisant la réalité virtuelle destiné aux bénévoles à l’accueil, dans les stades.  
Team & differentiation: l’organisme a su étoffer son offre de parcours diplômants avec notamment l’entrée récente de Brest Business School dans le groupe. L’organisme investit également sur des solutions innovantes (solutions sur mesure, mobile learning , LMS, virtual reality , outsourcing et conseil pour accompagner les entreprises dans l’évolution de leur pratique de formation.  
Firm profile
RÉUSSIR L’ENTREPRISE INCLUSIVE
Firm

Equilibres (Human&work)

Leader(s)

Karine Armani

Team

1 associée, 12 consultants

Since

2005

Track record: Track record : Équilibres a conçu, pour la SNCF, un vaste programme de lutte contre les violences sexistes, destiné aux dirigeants, aux cheminots comme aux managers. Il a développé des projets e-learning d’envergure sur les questions de harcèlement et a accompagné plusieurs DRH dans la négociation d’accords égalité femmes-hommes au travail. Enfin, le cabinet a mis en place une offre de ligne téléphonique destinée au signalement des cas de discrimination.
Team & differentiation: Différenciation : Équilibres engage ses clients à « passer de l’égalité formelle à l’égalité réelle » en modifiant les usages, les procédures mais aussi les représentations. Son expertise s’est construite en lien avec le monde académique, et l’équipe cultive une approche R&D pour continuer d’enrichir ses pratiques.
Firm profile
CO.THÉÂTRE : L’APPRENTISSAGE LUDIQUE
Firm

Co.théâtre

Leader(s)

Gilles Gleyze

Team

10 salariés, 60 intervenants

Since

2013

Track record: Co.théâtre a déployé une formation managériale de deux jours dans huit pays en sept langues pour les collaborateurs d’une filiale d’un grand groupe industriel. L’année 2019 a également été marquée par l’accompagnement d’une institution publique sur la prévention à la radicalisation et la formation à la laïcité. L’équipe a également mis en place, pour un grand cabinet de recrutement, des formations sur les sujets de diversité et de lutte contre la discrimination.
Team & differentiation: Co.théâtre pilote des projets d’ampleur visant à changer la dynamique de l’entreprise. Grâce à l’aspect ludique du théâtre et le process apporté par le cabinet, les comédiens réussissent à embarquer les groupes d’apprenants pour leur faire vivre une expérience forte en les rendant acteurs de leur apprentissage.
Firm profile
EFE BY ABILWAYS : L’INNOVATION AU SERVICE DES APPRENANTS
Firm

EFE by Abilways

Leader(s)

Laetitia Bonnissant

Team

1500 intervenants, 20 concepteurs pédagogique

Since

1968

Track record: les compétences opérationnelles sont le cœur de métier de EFE by Abilways qui se distingue à nouveau cette année par ses expériences apprenantes innovantes. Les équipes de Lætitia Bonnissant ont ainsi conçu pour ADP un dispositif de blended-learning  intégrant un parcours digital adapté sur le RGPD, une vidéothèque autour du management pour un important groupe financier ou des sessions dédiées aux comités de direction de plusieurs entreprises sur la prévention du harcèlement et des risques.
Team & differentiation: l’organisme anime 120 conférences par an et propose 1 300 formations avec une cinquantaine de cycles certifiants éligibles au CPF. Ses intervenants sont des professionnels en activité rigoureusement sélectionnés pour leur expertise, formés à la pédagogie par l’intermédiaire d’Abilways Academy et évalués à chaque formation.
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